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當前位置： 首頁(yè) 産(chǎn)業題庫 人力資源管理(lǐ)

人力資源管理(lǐ)

發布于2020-09-03 14:51:04

試卷時長(cháng)

120分(fēn)鍾

題目數

50道題

試卷總分(fēn)

100分(fēn)

已售

2995次

¥ 10.00 / 人次
1. 現代企業對人力資源部門工(gōng)作(zuò)的要求和期待都達到了空前的水平，不僅行使行政管理(lǐ)職能(néng)，而且要成為(wèi)企業經營管理(lǐ)的戰略合作(zuò)夥伴。人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)從内容上可(kě)以分(fēn)為(wèi)四類，下列不屬于員工(gōng)關系管理(lǐ)的是()。 (2分(fēn))
2. 問卷是人員素質(zhì)測評研究中(zhōng)用(yòng)來搜集資料的一種工(gōng)具(jù)，在對問卷數據進行分(fēn)析時，當克隆巴赫一緻性系數達到()即可(kě)認為(wèi)問卷是可(kě)接受的。 (2分(fēn))
3. 某企業将所拟定的工(gōng)作(zuò)分(fēn)析計劃方案提交高層領導、中(zhōng)層領導和員工(gōng)代表進行讨論。如果從工(gōng)作(zuò)分(fēn)析的組織與實施角度來考察，企業這麽做的目的是()。 (2分(fēn))
1. 現代企業對人力資源部門工(gōng)作(zuò)的要求和期待都達到了空前的水平，不僅行使行政管理(lǐ)職能(néng)，而且要成為(wèi)企業經營管理(lǐ)的戰略合作(zuò)夥伴。人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)從内容上可(kě)以分(fēn)為(wèi)四類，下列不屬于員工(gōng)關系管理(lǐ)的是()。
2. 問卷是人員素質(zhì)測評研究中(zhōng)用(yòng)來搜集資料的一種工(gōng)具(jù)，在對問卷數據進行分(fēn)析時，當克隆巴赫一緻性系數達到()即可(kě)認為(wèi)問卷是可(kě)接受的。
3. 某企業将所拟定的工(gōng)作(zuò)分(fēn)析計劃方案提交高層領導、中(zhōng)層領導和員工(gōng)代表進行讨論。如果從工(gōng)作(zuò)分(fēn)析的組織與實施角度來考察，企業這麽做的目的是()。
1. 普遍在職培訓即企業培訓所獲得的技(jì )能(néng)對本企業實際有(yǒu)用(yòng)。 (2分(fēn))
2. 隐性失業是指經濟部門中(zhōng)存在着邊際生産(chǎn)率等于或小(xiǎo)于零的現象。 (2分(fēn))
3. 收入約束式是勞動主體(tǐ)在時間和勞動能(néng)力狀況的約束下，所能(néng)消費餘暇和獲得收入的最大組合。 (2分(fēn))
1. 普遍在職培訓即企業培訓所獲得的技(jì )能(néng)對本企業實際有(yǒu)用(yòng)。
2. 隐性失業是指經濟部門中(zhōng)存在着邊際生産(chǎn)率等于或小(xiǎo)于零的現象。
3. 收入約束式是勞動主體(tǐ)在時間和勞動能(néng)力狀況的約束下，所能(néng)消費餘暇和獲得收入的最大組合。
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