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當前位置： 首頁(yè) 産(chǎn)業題庫 人力資源管理(lǐ)

人力資源管理(lǐ)

發布于2020-09-03 14:51:04

試卷時長(cháng)

120分(fēn)鍾

題目數

50道題

試卷總分(fēn)

100分(fēn)

已售

2995次

¥ 10.00 / 人次
1. 崗位責任分(fēn)析的重要原則是應該盡量做到簡潔明了，以下選項中(zhōng)哪一選項較好地體(tǐ)現了這一原則？ (2分(fēn))
2. 在飛行員選拔中(zhōng)，對飛機駕駛工(gōng)作(zuò)的直接描述屬于()。 (2分(fēn))
3. 當企業制定一項業務(wù)計劃來降低離職率，改進勞資關系，減少投訴，提升員工(gōng)參與，鼓勵員工(gōng)參與管理(lǐ)，加強溝通等，這個計劃是()。 (2分(fēn))
1. 崗位責任分(fēn)析的重要原則是應該盡量做到簡潔明了，以下選項中(zhōng)哪一選項較好地體(tǐ)現了這一原則？
2. 在飛行員選拔中(zhōng)，對飛機駕駛工(gōng)作(zuò)的直接描述屬于()。
3. 當企業制定一項業務(wù)計劃來降低離職率，改進勞資關系，減少投訴，提升員工(gōng)參與，鼓勵員工(gōng)參與管理(lǐ)，加強溝通等，這個計劃是()。
1. 年薪制是對企業職工(gōng)實行的一種按年發放工(gōng)資的報酬形式。 (2分(fēn))
2. 勞動力資源是勞動力人口數量與勞動力平均素質(zhì)之和。 (2分(fēn))
3. 企業内員工(gōng)之間的勞動差别主要表現為(wèi)個體(tǐ)勞動差别。 (2分(fēn))
1. 年薪制是對企業職工(gōng)實行的一種按年發放工(gōng)資的報酬形式。
2. 勞動力資源是勞動力人口數量與勞動力平均素質(zhì)之和。
3. 企業内員工(gōng)之間的勞動差别主要表現為(wèi)個體(tǐ)勞動差别。
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