1.全面統籌規劃人力資源戰略，并根據企業戰略及發展目标制定人力資源長(cháng)中(zhōng)短期規劃，跟進落實。
2.根據企業發展階段和用(yòng)人理(lǐ)念完善公(gōng)司人力資源體(tǐ)系建設（各模塊），并設計人力資源管理(lǐ)模式，
制定詳細的制度、流程和管控體(tǐ)系。
3.負責集團組織體(tǐ)系管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，根據戰略進行組織變革調整，同時指導公(gōng)司各部門及區(qū)域分(fēn)公(gōng)司完
成組織調整和變革。
4.負責集團高端人才引進和落地，完善招聘體(tǐ)系（需求系統、信息收集系統、評價系統、入職引導
系統、人才庫系統）。
5.負責集團幹部管理(lǐ)和繼任計劃管理(lǐ)，完善人才發展體(tǐ)系建設。
6.負責集團企業大學(xué)、營銷學(xué)院的總體(tǐ)工(gōng)作(zuò)，提升集團各層級人員的勝任力，特别是營銷體(tǐ)系業務(wù)
人員的各類技(jì )能(néng)（包括對經銷商(shāng)和導購(gòu)員的培訓）。
7.負責集團薪酬體(tǐ)系和激勵機制的建設，充分(fēn)發揮各層人員的積極性和創造性。
8.負責集團績效體(tǐ)系的完善工(gōng)作(zuò)，并負責經理(lǐ)級以上人員的績效管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。
9.負責集團企業文(wén)化、員工(gōng)關系建設等工(gōng)作(zuò)，打造員工(gōng)的歸屬感和成就感,提高員工(gōng)敬業度和滿意度。
10.負責集團青春學(xué)院（員工(gōng)第二組織）推動運營支持工(gōng)作(zuò)。
